فنيّ الوحدة: نازنین حسیني، خبیرة الصحّة المهنیة

التعریف:

هو العلم الذي يهتم بالحفاظ على سلامة الإنسان وصحته فى مجال العمل وذلك بتوفير بيئة عمل آمنة وخالية من مسببات الحوادث أو الإصابات أو الأمراض المهنية ويحافظ على المهمات ومكونات وبيئة العمل .

وهي أثمن ما يملكها الإنسان في المجتمعات البشریة والبلدان لأنّها هي المجال الذي يهدف إلى حماية العاملين من مختلف أنواع المخاطر المرتبطة بالعمل أو ظروفه، وذلك من خلال معالجة العوامل الشخصية أو التقنية التي يمكن أن تؤدي إلى هذه المخاطر،  و هذا العلم هو الأمر الذي يفيد في تحسين بيئة العمل وشروطه، بحيث يبقى العمال بصحة بدنية وعقلية دائمة.

تعریف الصحة المهنیة من منظر منظمة العمل الدولیة ILO ومنظمة الصحة العالمیة:

• الحفاظ على أعلى درجات السلامة البدنية والعقلية والرفاهية الاجتماعية للعمال في جميع المهن.
•  وحماية العاملين من مخاطر العمل الناجمة عن العوامل ذات التأثير السلبي على الصحة.
•  والحفاظ على العاملين في بيئة مهنية ملائمة لقدراته الفسيولوجية والنفسية.

أقر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في شهر شعبان، قانون العمل المؤقت فی عام 1946م.  ووافق المجلس علیه 1958م. مع تعديلات دستورية و تغییرات كقانون العمل. بعد موافقة قانون العمل في عام 1990م. وفقًا لأحكام المادة 85 والملاحظة 1 من المادة 96 من قانون العمل، أقامت وزارة الصحة والتعليم الطبي بمتابعة متطلبات الصحة المهنية وصحة البيئة والوقاية من الأمراض وحوادث العمل حتى مرحلة التخطيط  والإشراف والتقييم والتفتيش في مجال صحة العمل وعلاج العمال.

 بدأت الصحة المهنية أيضا في المستشفيات منذ عام 2010م.  وبعد بدء الاعتماد الرسمي، ظهرت هذه المجموعة كوحدة منفصلة بالمستشفی منذ عام 2011م.

أنشأت وحدة الصحة المهنية بمستشفى الطبیب مير وتعمل مع خبيرة بهدف توفير الخدمات والصيانة وتعزيز السلامة المهنية وصحة الموظفين.

الوصف الوظيفي:

1. إنشاء لجنة الحماية الفنية ولجنة الصحة المهنية والتعبير عن القضايا والمشاكل في اجتماعات اللجنة
2. متابعة المسائل التي صادقت علیها لجنة الحماية ولجنة الصحة المهنیة.
3. إعداد وتطوير سياسات الصحة المهنیة بالمستشفی.
4. إعداد الخطة التشغيلية بالتعاون مع الأعضاء و تنفيذها وفقا للجدول الزمني المحدد.
5. إعداد وتطوير تعليمات تنفيذية لاستعداد وإدارة حالات الطوارئ.
6. تقييم المخاطر في وحدات مختلفة من المستشفى.
7. تحديد المهن في المستشفى وعدد الموظفين اعتماداً على مواجهة المخاطر المهنية.
8. زیارة یومیة عن الوحدات و تحضیر تقاریر واستکمال قوائم التدقیق و الإعلان عن جميع الخروقات الأمنية و الصحیة و تقديم اقتراحات لإصلاحها و إجراءات المتابعة المتخذة لتنفيذ التوصيات ذات الصلة
9. تحديد عوامل ضارة وخطرة في بيئة العمل ومتابعتها و توفير تدابير الرقابة.

a. المخاطر الجسدية

b. المخاطر الكيميائية

c. المخاطر البيولوجية

d. المخاطر المريحة، المخاطر النفسية والاجتماعية، العوامل التنظيمية.

1. مراقبة قیاس العوامل الضارة والخطرة بناء على أهداف محددة مسبقا وفقاً للمبادئ وشروط القياس.
2. إعداد صحيفة بيانات سلامة المادة Material safety data sheet: MSDS المستخدمة في مختلف القطاعات و تدريب العاملين المعرضين للخطر.
3. وضع العلامات على المواد الكيميائية و تصنيفها بشکل صحیح.
4. الإشراف على إعداد واستخدام معدات الوقاية الشخصية الملائمة لكل قسم بالمستشفی وأیضاً تثبیت الملصقات التعليمية والصحية والأمنیة في بیئة العمل.
5. إعداد مسودة التعليمات لإجراء فحوصات الموظفين (قبل التوظيف والدورية) للوظائف الموجودة وإعداد الکشوف الطبية حسب نوع الوظيفة
6. الإشراف على الفحوصات الطبية قبل التوظيف والدورية وفقاً للتعليمات وإﯾداع اﻟﻣﻟف اﻟﺻﺣﻲ للموظفین
7. الإعلان عن المشبوهات من الأمراض المهنیة  و إبلاغها إلی مدير المستشفى والمراكز ذات الصلة
8. توفير تعليمات السلامة للمعدات والبناء ومعدات النقل و ... .
9. سجل إحصائيات الحوادث في أقسام المختلفة من المستشفی، المتابعة و تقدیم الحلّ لمنع حالات مماثلة.
10. تعاون مستمر في نظام إدارة الجودة و الحكم السريري والاعتماد وغيرها من المسائل ذات الصلة.
11. إعداد الاحتياجات التعليمية للموظفين في مجال الصحة المهنية.
12. تحديث المعلومات و توعية الموظفين في وحدة الصحة المهنیة وتعزيز وعي الموظفين في هذه الوحدة من خلال الدورات التدريبية.
13. المشاركة في جميع دورات التدريب وإعادة التدريب والمؤتمرات واجتماعات اللجان المتخصصة.
14. توثيق الإجراءات ومتابعة الصحة في المستشفی.
15. إرسال نسخة من كافة التدابير المتخذة و نتيجة قياس العوامل الضارة والخطرة في بیئة العمل، إلی نائب الصحة.

الرقم الداخلي للهاتف: 136